Arbeitsmedizinische Vorsorge für Unternehmen.
PAG unterstützt Unternehmen bei der Organisation arbeitsmedizinischer Vorsorge mit Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge im Bezug zur Gefährdungsbeurteilung.
Wann brauchen Sie diese Leistung?
- Pflichtvorsorge und Angebotsvorsorge sollen korrekt eingeordnet werden.
- Wunschvorsorge soll im Betrieb organisatorisch berücksichtigt werden.
- Vorsorgeanlässe aus der Gefährdungsbeurteilung müssen terminiert werden.
- Sie brauchen eine planbare Terminstruktur für Teams und Standorte.
Was PAG übernimmt
- Einordnung von Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge.
- Abgleich mit Gefährdungsbeurteilung und Tätigkeitsprofilen.
- Terminorganisation für Einzelpersonen, Teams und mehrere Standorte.
- Betriebliche Nachweise ohne Übermittlung medizinischer Detaildaten.
So läuft es ab
- Tätigkeiten und Gefährdungen erfassen
- Vorsorgearten und Gruppen einordnen
- Termine planen und abstimmen
- Nachweise und Folgetermine dokumentieren
Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen Pflichtvorsorge und Angebotsvorsorge?
- Pflichtvorsorge muss der Arbeitgeber bei bestimmten Gefährdungen veranlassen. Angebotsvorsorge muss angeboten werden, die Teilnahme liegt bei den Beschäftigten.
- Welche Rolle spielt Wunschvorsorge?
- Wunschvorsorge kann bei passenden Tätigkeiten und Rahmenbedingungen relevant sein und wird im betrieblichen Vorsorgeprozess berücksichtigt.
- Ist arbeitsmedizinische Vorsorge immer verpflichtend?
- Nicht pauschal. Welche Vorsorgearten erforderlich oder anzubieten sind, ergibt sich aus Tätigkeit, Gefährdungsbeurteilung und rechtlichem Rahmen.
- Wie unterstützt PAG bei der Organisation?
- PAG unterstützt bei Einordnung, Terminplanung und der betrieblichen Dokumentation der Vorsorgeabläufe.
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